Joseph

Leadership Coaching

My approach

Coaching is a space for development and reflection. It can be short-term, when the focus is on a specific challenge, or longer-term, when the goal is broader growth.

My clients are often leaders and professionals facing situations such as:

  • Navigating complex organizational changes
  • Balancing operational demands with strategic leadership
  • Clarifying their role and authority within a group
  • Managing cross-cultural dynamics in international teams
  • Dealing with uncertainty and the anxiety it generates

In our work together, you set the agenda and choose what to explore. My role is not to provide ready-made solutions but to help you uncover your own. We explore both the visible and invisible forces shaping your leadership, so you can act with clarity, confidence, and greater impact.

Grounded in the Systems–Psychodynamics tradition, my coaching offers a structured yet open space for deep reflection and strategic thinking.

Mon Approche

Le coaching est un espace de développement et de réflexion. Il peut être de courte durée, lorsqu'il s'agit d'une problématique spécifique, ou de plus longue durée, lorsqu'il s'agit d'une démarche de développement personnel plus globale.

Mes clients sont souvent des leaders et professionnels confrontés à des situations telles que :

  • Naviguer dans des changements organisationnels complexes
  • Équilibrer les exigences opérationnelles avec le leadership stratégique
  • Clarifier leur rôle et leur autorité au sein d'un groupe
  • Gérer les dynamiques interculturelles dans les équipes internationales
  • Faire face à l'incertitude et à l'anxiété qu'elle génère

Dans notre travail ensemble, vous définissez l'agenda et choisissez ce que vous souhaitez explorer. Mon rôle n'est pas de fournir des solutions toutes faites mais de vous aider à découvrir les vôtres. Nous explorons les forces visibles et invisibles qui façonnent votre leadership, afin que vous puissiez agir avec clarté, confiance et un plus grand impact.

Ancré dans la tradition Systémique–Psychodynamique, mon coaching offre un espace structuré et ouvert pour une réflexion approfondie et une pensée stratégique.

About Systems Psychodynamics

The Systems Psychodynamics approach was developed in the 1950s–60s at the Tavistock Institute for Human Relations in London.

It combines insights from:

  • Psychoanalysis (to explore unconscious dynamics and defense mechanisms)
  • System theory (to analyze roles, organizations, and their environments)
  • Group relations (to experience authority, dependency, leadership, and the group as a whole)

This perspective helps organizations and individuals understand the underlying dynamics that shape behavior, decision-making, and leadership. It brings to light the human and emotional dimension that often remains hidden but strongly influences effectiveness.

Les Systèmes Psychodynamiques

L'approche Systèmes Psychodynamiques a été développée dans les années 1950–60 au Tavistock Institute for Human Relations à Londres.

Elle combine des perspectives issues de :

  • Psychanalyse (pour explorer les dynamiques inconscientes et les mécanismes de défense)
  • Théorie des systèmes (pour analyser les rôles, les organisations et leurs environnements)
  • Relations de groupe (pour expérimenter l'autorité, la dépendance, le leadership et le groupe dans son ensemble)

Cette perspective aide les organisations et les individus à comprendre les dynamiques sous-jacentes qui façonnent le comportement, la prise de décision et le leadership. Elle met en lumière la dimension humaine et émotionnelle qui reste souvent cachée mais influence fortement l'efficacité.

About me

Joseph

I have been living in Asia for the past ten years, managing a small international trading office in a hybrid setup, working closely with teams in China, Brazil, and France. This experience immersed me in the complexities of cross-cultural leadership, organizational dynamics, and the pressures of international trade.

Over time, I came to see that personal fulfillment and performance are not just a matter of skills or strategy. They emerge from the alignment between a person and the larger system they operate in, and from the ability to work effectively within a group.

These reflections inspired me to become a coach. Today, I combine my professional background with the systemic–psychodynamic approach to support leaders in exploring complexity, making sense of what unfolds around them, and reconnecting with what matters most in themselves and in their work.

Mon Parcours

Joseph

Je vis en Asie depuis dix ans, où je dirige un petit bureau de trading international en mode hybride, travaillant en étroite collaboration avec des équipes en Chine, au Brésil et en France. Cette expérience m'a plongé dans les complexités du leadership interculturel, des dynamiques organisationnelles et des pressions du commerce international.

Avec le temps, j'ai compris que l'épanouissement personnel et la performance ne sont pas seulement une question de compétences ou de stratégie. Ils émergent de l'alignement entre une personne et le système plus large dans lequel elle évolue, ainsi que de la capacité à travailler efficacement au sein d'un groupe.

Ces réflexions m'ont inspiré à devenir coach. Aujourd'hui, je combine mon parcours professionnel avec l'approche des systémes psychodynamiques pour accompagner les leaders dans l'exploration de la complexité, donner du sens à ce qui se déroule autour d'eux, et se reconnecter à ce qui compte le plus en eux-mêmes et dans leur travail.

Reviews

"It was truly a pleasure and a unique opportunity to be guided by Joseph on my personal development journey. Over just three sessions, I was able to explore areas of vulnerability, process emotions, and reflect deeply on my values — and I'm glad how he made it all smooth to talk about. What stands out about Joseph is his innate ability to ask the right questions and guide me in articulating my thoughts more clearly. His encouragement to reflect on my core values turned out to be a powerful exercise in understanding what truly matters to me and how I show up in different areas of my life — whether at work, with family, or personally. Through our conversations, I've now begun to develop a routine of self-reflection that continues to benefit me beyond the sessions. Joseph is a thoughtful and empathetic leader, and I truly valued the chance to discuss my life with him."
Enoch
Engineer (India)
"At the beginning of the coaching journey, I perceived myself as a ball of softly organized thread, but sometimes too rigid. Today, this ball has partly unraveled: the thread is freer, without losing the central core but with a lighter weight. This journey has offered me precious insights: reflecting on my role between operational actress and strategic leader, creating a space for personal reflection on my needs and well-being, and appreciating the structured method of feedback that allows recognizing progress and valuing the path traveled."
Dr. Teresa S.
Head of Service, Healthcare (Italy)

Témoignages

"Ce fut un véritable plaisir et une opportunité unique d'être guidé par Joseph dans mon parcours de développement personnel. En seulement trois sessions, j'ai pu explorer des zones de vulnérabilité, traiter mes émotions et réfléchir profondément à mes valeurs — et je suis reconnaissant de la manière dont il a rendu tout cela fluide à aborder. Ce qui ressort chez Joseph, c'est sa capacité innée à poser les bonnes questions et à me guider pour articuler mes pensées plus clairement. Son encouragement à réfléchir sur mes valeurs fondamentales s'est révélé être un exercice puissant pour comprendre ce qui compte vraiment pour moi et comment je me présente dans différents domaines de ma vie — que ce soit au travail, en famille ou personnellement. Grâce à nos conversations, j'ai maintenant développé une routine d'auto-réflexion qui continue de me bénéficier au-delà des sessions. Joseph est un leader réfléchi et empathique, et j'ai vraiment apprécié l'opportunité de discuter de ma vie avec lui."
Enoch
Ingénieur (Inde)
"Au début du parcours de coaching, je me percevais comme une pelote de fil doucement organisée, mais parfois trop rigide. Aujourd'hui, cette pelote s'est en partie démêlée : le fil est plus libre, sans perdre le noyau central mais avec un poids plus léger. Ce parcours m'a offert des perspectives précieuses : réfléchir sur mon rôle entre actrice opérationnelle et leader stratégique, créer un espace de réflexion personnelle sur mes besoins et mon bien-être, et apprécier la méthode structurée de feedback qui permet de reconnaître les progrès et de valoriser le chemin parcouru."
Dr. Teresa S.
Cheffe de Service, Santé (Italie)

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